Kvalitet, miljö och arbetsmiljö

SFV är ISO-certifierade inom kvalitet, miljö, arbetsmiljö och mot oegentligheter. ISO är en internationell standard som visar att verksamheten lever upp till vissa krav. En certifiering betyder att oberoende utredare och inspektörer har kontrollerat och intygat detta.

SFV arbetar kontinuerligt och systematiskt för att se till att vi fortsätter leva upp till kraven för certifiering. Våra avsikter och inriktning för arbetet med kvalitet, miljö och arbetsmiljö finns beskrivna i våra policydokument, som du kan läsa mer om nedan.

SFV:s kvalitetspolicy

Kvalitetspolicyn beskriver hur SFV ska arbeta för att uppnå god kvalitet. Vi ska ständigt utveckla och förbättra verksamheten utifrån ett helhetsperspektiv.

Det innebär bland annat:

• omvärldsbevakning och samverkan med hyresgäster och andra intressenter 
• lyhördhet för erfarenheter inom den egna verksamheten
• förankring i den statliga värdegrunden
• väl avvägda och faktabaserade beslut
• processer som leder till rätt kvalitet på leveranser och som skapar värde
• att chefer och medarbetare är engagerade och har rätt kompetens
• utvärdering och förbättring av de system som styr verksamheten.

SFV:s miljöpolicy

Miljöpolicyn grundar sig bland annat på en utredning som tagit fram betydande miljöaspekter för SFV. Med det menas de aktiviteter SFV utför som har störst inverkan på miljön. Det kan vara såväl positiv som negativ påverkan.

Miljöpolicyn ingår i SFV:s hållbarhetspolicy och uttrycker att vi tar ansvar för miljön genom att:

• gynna biologisk mångfald
• välja och hantera material utifrån ett livscykelperspektiv
• förbättra inomhusmiljön
• minska energianvändningen, näringsläckaget och mängden föroreningar.

SFV:s arbetsmiljöpolicy

Arbetsmiljöpolicyn slår fast att SFV ser gällande lagstiftning inom området som en undre gräns för hur vi säkrar en god arbetsmiljö. Myndigheten bedriver ett systematiskt arbetsmiljöarbete, utifrån en gemensam basnivå, och följer metodiskt upp effekterna. På så sätt kan vi ständigt förbättra.

SFV integrerar arbetsmiljöarbetet i den dagliga verksamheten på flera sätt:

• myndigheten skapar struktur och rutiner för hur samverkan ska ske i arbetsmiljöarbetets olika aktiviteter
• säkerställer kontinuerligt att chefer och medarbetare har tillräcklig kunskap och kompetens för att leda och bidra i arbetsmiljöarbetet,
• främjar delaktighet och inflytande över den egna arbetssituationen och planeringen av arbetet
• anpassar krav och förutsättningar efter den enskilde medarbetarens förmåga
• främjar kontinuerlig kompetensutveckling som syftar till yrkesmässig utveckling.